«Денег нет, но надо держаться»: каждый второй россиянин не может оплачивать займы «до зарплаты»
Объем просроченных платежей по итогам первого полугодия 2021 года превысил половину объема выданных займов «до зарплаты», сообщил директор департамента микрофинансового рынка ЦБ Илья Кочетков. «Просрочка у нас в среднем по рынку микрофинансирования сейчас составляет порядка 28%, но при этом эта просрочка очень сильно разнится по видам займа, например, по PDL (payday loan или «займы до зарплаты») у нас просрочка сегодня порядка 55-57%», — прокомментировал он ситуацию. Впрочем, представитель ЦБ отметил, что доля задолженностb в последнее время незначительно сократилась – раньше она оценивалась в 60%.
PDL - вид потребительских кредитов, которые предоставляются на срок не более 30 дней с лимитом займа не более 30 тысяч рублей. Любопытно, что, несмотря на то, что каждый второй взявший кредит не может его своевременно погасить, объем займов «до зарплаты» стабильно растет. Согласно информации Национального бюро кредитных историй (НБКИ), в первом квартале их число составило шесть миллионов, что на 27,3% больше, чем за тот же период прошлого года. Чаще всего к payday loan прибегают жители Москвы, Московской области и Краснодарского края.
При этом отмечается, что каждый шестой россиянин, обратившийся за микрозаймом, просит выдать максимально возможную сумму. Эксперты МФО объясняют тренд тем, что нередко деньги просят представители малого бизнеса и индивидуальные предприниматели, чаще всего работающие в сфере услуг и торговли – наиболее пострадавших от пандемии отраслей. Кроме того, среди заемщиков много специалистов производства, госслужащих и работников сферы строительства. Гораздо реже пользуются микрозаймами специалисты, работающие в сфере сельского хозяйства, IT-отрасли, маркетинга и консалтинга.
Не всем известно, но в России уже несколько лет существует альтернатива микрозаймам PDL, благодаря которой россияне могут жить, не становясь рабом МФО. Это pay on-demand. Суть услуги заключается в том, что сотрудник может использовать свои фактически заработанные средства не дважды в месяц, а хоть каждый день. Для этого работодателю нужно лишь заключить партнерский договор с компанией «Деньги Вперед» и подключить к сервису персонал. Работодатель при этом не несет никакой финансовой и технической нагрузки, зато оздоравливает корпоративную среду, улучшает показатели удержания, вовлеченности и лояльности персонала, поддерживает уровень благополучия членов команды.