Кандидаты рассказали, какие вакансии их отпугивают
Американская компания Paychex опросила 805 сотрудников, которые находились в процессе поиска работы в 2021 году, чтобы узнать, что их настораживало в объявлениях о вакансии и мотивировало игнорировать.
Оказалось, что «красными флажками» для соискателей стали 10 нюансов: не указан диапазон зарплаты (65%); низкий базовый оклад (60%); требования к опыту слишком высоки для должности (50%); «зарплата в соответствии с опытом» (49%); орфографические и грамматические ошибки (48%); длинный список требований (43%); отсутствие упоминания об оплачиваемом отпуске (36%); отсутствие упоминания об оплачиваемом больничном (36%); упоминание о сверхурочной работе по выходным (33%); слишком много раундов интервью (33%).
Прозрачность оплаты труда — ключевой приоритет для кандидатов. Еще одним ярковыраженным трендом стало отсутствие интереса к долгим собеседованиям. Большинство респондентов считают «больше двух этапов интервью чрезмерным». Кроме того, соискателям не нравится, когда приходится выполнять много задач одновременно, не связанных с его работой.