Кандидаты готовы променять зарплату на психотерапию
Совместное исследование одного из крупнейших ресурсов по онлайн-рекрутингу и сервиса подбора психологов Alter показало, что 15% соискателей при поиске работы рассматривают вакансии с меньшей зарплатой, при условии что работодатель будет оплачивать корпоративную психотерапию.
Эксперты объясняют это возрастающей ролью ментально комфортной среды в обществе: для кандидатов и сотрудников становятся все более важными корпоративная культура, микроклимат в команде, «экологичность» в общении с коллегами. Около 64% соискателей заявили, что не считают стресс нормальной частью жизни. При этом каждый четвертый мужчина (24%) и каждая третья женщина (30%) признались, что испытывают панические атаки.
Опрос показал, что у работодателей и персонала диаметрально противоположные взгляды относительно причин, вызывающих стресс на рабочем месте.
По мнению работодателя это: — объем работы (57%); — эмоциональное выгорание (47%); — сроки выполнения задач (46%).
А по мнению сотрудников: — эмоциональное выгорание (54%); — руководство (41%); — атмосфера в коллективе (40%).
По данным исследования, работодатели не особенно хотят оплачивать психотерапию сотрудникам, считая, что персонал будет решать личные проблемы, а это может казаться бесполезным для бизнеса. Интересно, что при этом 66% респондентов согласны, что так или иначе их личные проблемы влияют на продуктивность.