Работодатели: надо внедрять корпоративные программы для сотрудников мобилизованных
Примерно 47% российских работодателей уверены, что в стратегию управления персоналом следует внедрить программы по реабилитации и адаптации сотрудников, которые были мобилизованы, и членов их семей, следует из результатов исследования рекрутинговой компании Get experts (бывшее российское подразделение Hays), Фонда семьи Тиньковых и Фонда борьбы с лейкемией.
49% респондентов поддерживают идею внедрения таких программ, но считают, что каждый случай необходимо рассматривать отдельно. Лишь 1% опрошенных считают, что необходимости в реабилитации нет.
Что касается содержания подобных программ, 76% уверены, что в них нужно включить помощь психолога, около 58% предлагают добавить медицинскую помощь по запросу. Половина респондентов указали на необходимость гибкого рабочего графика. За отпуск в реабилитационном центре, специальную страховку и тренинги высказались 45%, 41% и 35% соответственно.
При этом эксперты отмечают, что пока проблема лишь обсуждается, а не решается. Только у 3% работодателей реализуются программы для людей с так называемой невидимой инвалидностью. Почти 80% опрошенных не знают, что это такое, или не могут объяснить понятие.