Стратегические партнеры
Первый сервис в России, с которым сотрудники могут получить зарплату в любой день
Меньше ротация
Ротация персонала уменьшается в среднем на 41%
Дешевле найм
На некоторые вакансии количество откликов вырастает до 9 раз с опцией досрочной выплаты зарплаты
Выходы на смены
71% сотрудников говорят, что с большим желанием идут на работу
Рост продаж
Замотивированные сотрудники лучше работают и больше продают
Лояльность
У сотрудников меньше стресса, они больше не ищут, где перехватить до зарплаты

Как работает сервис

Сервис доступен для любых сотрудников — на окладе, с почасовой оплатой, вахтовиков, работающих по договору ГПХ, сотрудников с зарплатой состоящей из окладной и премиальный части.

1. Заключаем партнерское соглашение

Чем это лучше простой кредитки с беспроцентным периодом или карты с овердрафтом?
Психологически сотрудники не хотят пользоваться кредитами. Когда они пользуются нашим сервисом, то понимают, что берут свои заработанные деньги, а не в долг.

Наш сервис прозрачный —никаких рисков нарваться на штраф или скрытые платежи, чем не могут похвастаться кредитные карты, которые зарабатывают на забывчивости своих клиентов
Плагин отправляет нам данные о подключенных сотрудниках, их окладах. Сообщает об увольнениях, отпусках, декретах и других нюансах, которые влияют на платежи.

2. Устанавливаем плагин для вашей учетной системы

Мы зарегистрированы как оператор персональных данных, проведены работы по защите данных в соответствии с 152-ФЗ. Полностью сопровождаем весь процесс.
Для пилотного запуска отправку данных можем быстро организовать через файловый обмен
Для бухгалтерии при этом ничего не меняется — выплаты делаются также, как и раньше, просто на новые реквизиты номинального счёта сотрудника.

3. Сотрудники заполняют заявление на перевод зарплаты в ООО «ДВ»

Ваш бухгалтер или HR ставит в учетной системе галочку о доступности сервиса «Деньги Вперед». После этого сотрудник может войти в мобильное приложение и увидеть доступные для получения средства.
Не обязательно подключать всех сотрудников компании.

Если сотрудник подключился, но не снимал деньги раньше зарплаты, то он не платит никаких комиссий
Сотрудник устанавливает приложение для IOS или Android и может пользоваться деньгами.

Всё. Сотрудники могут досрочно снимать деньги в любой день до зарплаты

Обучение и информирование сотрудников
Подготовим максимально понятные инструкции для рассылки сотрудникам по корпоративной почте, чату или размещения на портале. Отвечаем на вопросы, выезжаем и рассказываем о сервисе, при необходимости.
Перечисление средств в течение 1-2 часов, сотрудник платит фиксированную комиссию 50 рублей за каждый запрос денег до зарплаты.

Деньги в даты аванса и зарплаты, а также отпускные, увольнительные, декретные и прочие плановые платежи он получает как и должен – абсолютно бесплатно.

Почему это безопасно для вашей организации

Зарабатываем на комиссии за запросы на досрочное получение зарплаты сотрудником.

Мы не МФО и не выдаем кредиты

Сотрудник не платит никаких процентов, только фиксированную комиссию при каждом запросе на досрочное получение зарплаты.
Для работодателя сервис полностью бесплатен.
Минфин подтверждает, что сотрудникам не нужно платить дополнительные НДФЛ при использовании сервиса «Деньги вперед».

Нет дополнительных налогов НДФЛ для сотрудников

Такое использование средств не признается получением материальной выгоды и не облагается дополнительным налогом.
Clifford Chance — международная юридическая фирма — отметила, что схема выплат «Деньги вперед» легальна и безопасна.

Мы успешно прошли аудит Clifford Chance

Юридические риски несет на себе компания «Деньги Вперед», а не участвующий в проекте работодатель.

Подробные ответы на все вопросы

Общие вопросы
Что делает сервис Деньги Вперед?
Деньги Вперед дает сотрудникам доступ к уже заработанным деньгам. Наш продукт – это мобильное приложение (и смс-шлюз), который показывает сотруднику, сколько денег он на сегодняшний день месяца уже заработал. Каждый подключенный человек может свободно получить эти деньги, не дожидаясь дня зарплаты.

В 2020 году практически всё предоставляется по запросу: сериалы, музыка, общение и другие сервисы. Наконец “Деньги Вперед” меняет и то, как нам платят.

Ты работал сегодня. Получи деньги сегодня.
Зачем он нужен?
Низкая финансовая грамотность и высокая кредитная нагрузка приводит к проблемам сотрудников, переходящим в проблемы работодателя.

  • Менее 30 500 рублей составила месячная зарплата 67% российских работников в 2017 году
  • 40% работников возьмет займ “до зарплаты” в случае непредвиденных расходов
  • 8,2 млн россиян тратят на обслуживание кредитов более 50% от своего дохода
  • Более 15,9 триллионов рублей составила суммарная задолженность по кредитам к концу 2018 года

Деньги Вперед дает доступ к уже заработанным деньгам сотрудников, чтобы убрать существенную долю использования кредитов, которые, в свою очередь, приводят к последующим проблемам. Мы выполняем важную социальную функцию, потому что-то это правильно и важно.

Важно: это не кредиты, займы или иные банковские продукты.
Это деньги сотрудника.
Как это помогает сотрудникам?
Польза от нашего продукта заметна сразу в нескольких направлениях:

  • Мы экономим реальные деньги для людей: более 100 000 рублей в год на обслуживании кредитов. Теперь эти деньги остаются у нашего пользователя.
  • Помогаем с финансовой грамотностью. Даем рекомендации и помогаем избежать лишних проблем в будущем.
  • Активируем для людей сценарии накопления, показываем возможности инвестирования и получения доходов даже при невысокой зарплате.

Люди получают доступ к своим деньгам, могут решить свои личные задачи, не испытывают ненужный стресс, больше думают о работе и лучше ее выполняют.
А что хорошего для работодателя?
Самые важные преимуществ:
  • Уменьшается ротация. Люди работают и получают свои деньги, когда им это необходимо. 
  • Увеличивается продуктивность и вовлеченность. Сотрудники больше не ищут, где перехватить до зарплаты. Никакого смущения и стресса – только свои заработанные деньги.
  • Улучшается воронка найма. Сотрудники не боятся ехать на вахту, выходить на смены или выйти на полную ставку. Если работодатель подключен к сервису, то их не обманывают.
Вы выигрываете битву за сотрудников.
И всё это – абсолютно бесплатно для работодателя. Ноль. Серьезно. 
В следующих релизах сервиса мы дадим возможность переложить на сервис коммуникацию от сотрудника к работодателю и обратно. Например, подача различных заявлений. Для многих это проблема из-за отсутствия автоматизации, удаленности сотрудников и других факторов. Мы поможем оптимизировать взаимодействие с HR и бухгалтерией.
Какая дополнительная нагрузка ложится на бухгалтерию и кадровую службу?
Не нужно организовывать никаких сложных процессов или интеграций. Нет необходимости менять какие-то подходы или даты. Процесс выплаты зарплаты остается неизменным.
После подключения компании к Деньги Вперед, сотрудник должен принести заявление о подключении в вашу бухгалтерию. Для него меняются только реквизиты. Выплата зарплаты подключенным к Деньги Вперед сотрудникам происходит одной платежкой, стандартным реестром. Очень просто и бесшовно.
Сколько стоит сервис? На чем вы зарабатываете?
Как и написано выше – сервис бесплатен для работодателей.
Сотрудник платит фиксированную комиссию 50 рублей за запрос денег именно до зарплаты.

Деньги в даты аванса и зарплаты (по стандартному расписанию), а также отпускные, увольнительные, декретные и прочие плановые платежи он получает как и должен – абсолютно бесплатно.
А кто основатели Деньги Вперед, кому он принадлежит?
Деньги Вперед – это частная компания с социальной миссией. Её основали Павел Гужиков и Константин Стискин.

Павел много лет занимался финансовыми технологиями, а в 2017 году основал проект Worki.ru. Worki стал заметным продуктом для HR и быстро вырос, составив конкуренцию Avito и Headhunter. В мае 2019 года Worki стал частью Mail.Ru Group. Павел является Chief Executive Officer компании, занимается развитием продукта и бизнеса, придерживаясь идеи пользы для каждого человека.

Константин также обладает глубоким опытом в финансах. Он выступал в качестве инвестора в более чем 40 сделках в финтехе в России и зарубежом. Константин является Chief Financial Officer и обеспечивает слаженность и четкость всех финансовых процессов в компании.
Есть что-то аналогичное в мире?
Да, уже есть более 10 сервисов, которые работают в США, Великобритании и странах ЕС. Они привлекли много инвестиционных денег и активно растут. Это говорит о том, что история очень важна и востребована. Сотни позитивных отзывов от работодателей и множество реальных данных, как услуга положительно сказывается на показателях рабочей силы.

Раньше это было недоступно в России, но теперь у вас есть “Деньги Вперед”. :)
Какие есть кейсы?
У нас подключены компании и с 10 сотрудниками, и с более чем 1000. Средняя зарплата в организации может быть 45 тысяч рублей, а может 175 тысяч. Сервис одинаково приятен и полезен совершенно разным сотрудникам.

Хороший пример: https://www.youtube.com/watch?v=LMgkBdYkK5Y

Менеджеры Walmart рассказывают о том, как продукт получения уже заработанных денег снизил стресс и повысил лояльность сотрудников.
Они очень рады, что решили проблему с «деньгами до зарплаты» для своих сотрудников таким нестандартным способом.
Этот сервис они считают потрясающим инструментом для привлечения и удержания талантов. Сотрудники подтверждают, что их финансовая напряженность существенно снизилась.

Подобный сервис обречен стать отраслевым стандартом в течение года-двух.
Сотрудники не начинают сразу всё тратить? 
Нет, мы не видим такой тенденции. Мы совместно с работодателем определяем верхнюю границу доступного снятия как процент от полной зарплаты. Варьируя этим параметрам, мы закрываем все возможные нюансы. Но главное – люди действительно начинают решать свои задачи и испытывают меньше стресса. Эффект положительный, что и есть самое главное.
Супер. Как подключиться?
Процесс подключения прост и бесшовен. Мы стараемся выполнить его за 2 недели. Но, безусловно, скорость зависит и от работодателя. 
  1. Заключение партнерского соглашения. Это соглашение регулирует взаимоотношения между Работодателем и “Деньги Вперед”. 
  2. Подключение учетной системы Работодателя. В большинстве случаев речь идет про 1С.ЗУП, к которому мы предоставляем плагин. Этот плагин отправляет фиксированный набор данных, который нужен для идентификации пользователя и знания его зарплаты. По зарплате определяются возможности досрочного снятия сотрудника.
  3. Уведомление и обучение сотрудников. Исходя из размеров, распределенности и других нюансов ваших сотрудников, мы поможем вам донести информацию о новом преимуществе до людей. Будь это 10 сотрудников или 65 тысяч.
  4. Сотрудник передает заявление в бухгалтерию Работодателя для подключения к сервису “Деньги Вперед”. 

Всё. Да, это так просто. 
Напишите нам на info@dengi-vpered.ru, чтобы получить всё необходимое для быстрого старта.
А как уведомить сотрудников о подключении сервиса?
Варианты самые разнообразные. Вот некоторые из них:
  • Красивая e-mail рассылка с рассказом и инструкциями
  • Смс-рассылка
  • Организованная презентация и обучение в офисе
  • Планомерная презентация по отделам/департаментам/другим параметрам
  • Раздача информационных материалов
Мы поможем вам рассказать о “Деньги Вперед” так, чтобы все было великолепно. 
Юридические, кадровые и бухгалтерские вопросы
На каком основании происходит взаимодействие Работодателя и Деньги Вперед?
Мы работаем с Работодателями по Партнерскому соглашению, которое регламентирует все детали. С удовольствием пришлем вам. Для этого напишите, пожалуйста, о своей компании нам на info@dengi-vpered.ru 
Где должны храниться заявления сотрудников?
Заявления сотрудников передают в бухгалтерию Работодателя, где и хранятся впоследствии. 
Должна ли компания отправлять какие-то деньги заранее?
Абсолютно нет. Процесс выплаты зарплаты никак не меняется. Вы остаетесь в своем графике, каким бы он ни был. Для сотрудников этот график также сохраняется, и они получают доступ к получению уже заработанных денег.
Как происходит выплата Аванса и Зарплаты после подключения?
Ровно в том же режиме, который у вас сейчас есть. Даты, размеры зарплаты и прочее – не меняются. Вы уже готовы к подключению.
Куда мы отправляем деньги после подключения?
После подключения в компании появятся сотрудники, которые подали заявление и стали пользователями сервиса “Деньги Вперед”. В их заявлении указаны реквизиты, на которые они просят перечислять их зарплату. Это реквизиты компании “Деньги Вперед”. Законодательство и трудовой кодекс позволяют это делать без ограничений. 

Мы сделали даже больше – сервис использует номинальные счета, которые не позволяют нам, как компании, свободно распоряжаться этими деньгами. Они могут быть перечислены только сотруднику, предварительно оплатив комиссию 50 рублей. Это ограничение на уровне законов и актов, а также это технологически ограничивает банк.
Как доказать, что компания выплатила зарплату?
Обратимся к ТК РФ. В части 5, статьи 136 прямо предусмотрено, что трудовым договором может быть установлен иной способ выплаты зарплаты: 
  • Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заявление работника на установление реквизитов ООО «ДВ», как реквизитов для перечисления его заработной платы, составлено в форме соглашения, изменяющего трудовой договор. Т.е. устанавливает способ выплаты заработной платы, отличный от выплаты ее непосредственно работнику.

Подтверждением факта исполнения обязанностей по выплате зарплаты будет являться расчетный документ, с отметкой об исполнении банка с реквизитами счета ООО «ДВ». Или выписка по счету компании, заверенная банком. 
Что такое номинальный счет?
Это специальный обособленный расчётный счёт для учета денежных средств между работодателем и сотрудником. Подробнее можно прочитать в ГК РФ статье 860. Самое главное – что он полностью защищает работодателя и сотрудника, ограничивая возможности сервиса. 
Как отправляются деньги?
Наш модуль для учетной системы (1С.ЗУП и прочие) работает по аналогии с зарплатными проектами. При формировании ведомости модуль автоматически формирует ведомость по подключенным к сервису сотрудникам и соответствующую платежку общей суммой на номинальный счет сервиса.

Мы получаем
  1. информацию о том, кому сколько необходимо перечислить (через интеграцию с модулем)
  2. платеж от организации.
После этого автоматически сервис формирует платежи сотрудникам на их карточные счета, за вычетом досрочных выплат и комиссий (если они были). Выплаты проводятся день в день автоматически.
А можно отправлять одной платежкой?
Да, деньги можно отправлять одной платежкой для всех подключенных к сервису пользователей. Для большинства клиентов после подключения получается две платежки: одна в рамках зарплатного проекта, вторая – для подключенных к Деньги Вперед.
А что насчет болезней, отгулов, декретных? Как это фиксируется?
Эта информация передается нам через подключенный модуль 1С. После этого мы рассчитываем сколько денег снимал сотрудник ранее через сервис и перечисляем сотруднику остаток, не взимая комиссии за сам перевод.
А если сотрудник возьмет деньги вперед и уйдет на больничный?
Мы оставляем небольшую дельту от зарплаты, которую сотрудник не может снять досрочно. Это на случай, если мы поздно узнаем о больничном. Даже если больничный случился продолжительный и зарплата не покроет выплаты через сервис, то до конца следующего месяца есть время, чтобы выплаты аванса/зарплаты покрыли возникшие обязательства. А в это время сотрудник пока не сможет досрочно получать зарплату.  
Также мы отслеживаем такие случаи и сообщаем сотруднику о необходимости покрыть выплаты за прошлый месяц через приложение самостоятельно. Никакие проценты за это не начисляются.
Как упрощается жизнь бухгалтерии?
Нам рассказывают разнообразные истории о том, где становится лучше. Приведем несколько примеров:
  • Нет необходимости изыскивать (и выплачивать) средства сотруднику до зарплаты, если он очень просит. Например, у него не хватает на платеж по ипотеке. 
  • Сотрудники часто меняют реквизиты карт. Это создает суматоху и лишнюю работу. А иногда приходится набивать платежки вручную вне зарплатного проекта. Такие сотрудники подключаются к “Деньги Вперед” и меняют что хотят и когда хотят. 
  • Сотрудники меньше ходят в бухгалтерию с вопросами о своих начислениях и “когда придет ЗП”
Работодатель отвечает за выплату ЗП сотрудникам, не будет ли у меня проблем?
В рамках Партнерского соглашения, которое мы заключаем, и Заявление сотрудника о подключении к сервису “Деньги Вперед”, обязательство Работодателя выполняет как только он перечислил зарплату сотрудника в сторону “Деньги Вперед”. Таким образом, сохраняя свой режим выплат, для вас ничего не меняется.
Как формируются зарплатные листки в мобильном приложении?
Расчетные листки мы получаем из учетной системы работодателя (например, 1С ЗУП). Далее уже сотрудник имеет доступ к расчетным листкам через наше мобильное приложение и может задать вопрос через чат, если ему что-то не ясно. Наша поддержка разъясняет большинство вопросов.
А если сотрудник захочет поменять банковские реквизиты или карты для получения зарплаты?
В соответствии с договором, заключаемым с сотрудником, факт перевода ЗП на наш номинальный счет является выполнением обязательств работодателя по выплате заработной платы в полном объеме. Также в соответствии с договором мы получаем реквизиты счета сотрудника, куда он получал зарплату до подключения к сервису. Эти реквизиты используются для переводов на счет сотруднику. При необходимости, сотрудник может поменять реквизиты на другие в самом приложении.
А если у меня зарплатный проект и условия зависят от количества зарплатников?
Да, такая проблема присутствует на рынке. Со своей стороны мы можем ограничить функционал смены реквизитов конкретно для ваших сотрудников. Важно понимать, что к концу года ЦБ развернет систему переводов по номерам телефона, а это позволит людям получать зарплату куда угодно без какого-либо понимания со стороны работодателя. Мы рады поддержать обе стороны в получении преимуществ от новых решений.
А если сотрудник возьмет больше денег? Должна ли компания покрывать его долг?
Организация не несет таких обязательств перед Деньги Вперед. Все это описано в партнерском соглашении. 
Как и указано выше, обычно мы даем снимать 60-80% от ЗП (по согласованию с работодателем), что закрывает все текущие риски.
Технические вопросы
Что включает в себя подключение? 
Процесс крайне прост и прозрачен:
  1. Мы предоставляем вам модуль для 1С.ЗУП – это наиболее популярный случай. Также мы можем подключить 1С, SAP и другие учетные системы. Возможна также интеграция по API. Этот модуль с определенной периодичностью отправляем нам данные о подключенных сотрудниках, их окладах и других платежах, чтобы они были доступны им для снятия. В том числе модуль сообщает об увольнениях, отпусках, декретах и других нюансах, которые влияют на платежи.
  2. Заключаем с работодателем партнерское соглашение, которое регулирует наше взаимодействие. Оно включает в себя и форму заявления сотрудника на подключение. 
  3. Рассказываем сотрудникам о новом преимуществе в компании и обучаем их при необходимости.
Какие данные передаются?
Это стандартизированный набор данных, с которым работает модуль 1С. Мы предоставим полный набор данных при общении с вашей компанией. 
Мы являемся зарегистрированным оператором персональных данных и применяем все необходимые меры и процедуры для безопасного хранения и обработки, поэтому работа с этими данными авторизована и безопасна.
Как происходит подключение сотрудников?
После передачи сотрудником заявления в вашу бухгалтерию, ваш бухгалтер или HR ставит галочку о доступности сервиса “Деньги Вперед” в модуле 1С (это о-о-очень просто!). После этого сотрудник может войти в мобильное приложение по номеру телефона и увидеть доступные для получения средства.
Подключить сервис в вашей компании легко
Никаких платежей для организации.
Рабочий процесс в бухгалтерии никак не меняется. Мы можем даже упростить его.
Оставьте контакт и начнем подключение
Если вы не принимаете финансовые решения в вашей компании, оставьте контакт вашего руководителя
Подключение и обслуживание организации — бесплатно
Обсуждаем детали с руководством, заключаем партнерское соглашение
Помогаем установить плагин для вашей учетной системы
Обучаем сотрудников и сопровождаем весь процесс
3 недели от первой встречи до начала выплат зарплаты