Журнал про деньги и не только
10 простых и коварных вопросов, которые рекрутеры задают на собеседовании
Как ответить на стандартные вопросы, чтобы понравиться HR-у
Давно известно, что собеседование не терпит экспромтов, а самая лучшая импровизация – заранее подготовленная и отрепетированная. отправляясь на интервью вы должны быть готовы к любому вопросу. Причем нельзя недооценивать стандартные вопросы, которые задают всегда, независимо от позиции, на которую претендует кандидат. Ответы на эти прогнозируемые вопросы могут здорово добавить вам веса в глазах потенциального работодателя и выделить среди конкурентов.

Татьяна Руппель
Автор
Все новости — в нашем Телеграм
Подпишитесь, чтобы первыми узнавать о новых статьях и участвовать в интересных обсуждениях
1
Расскажите мне о себе
Это один из первых вопросов, которые вам, вероятно, зададут. Будьте готовы рассказать о себе и о том, почему вы идеальный претендент на эту должность.

Постарайтесь отвечать на вопросы о себе, не сообщая слишком много или слишком мало личной информации. Вы можете начать с того, что поделитесь некоторыми своими личными интересами и опытом, которые не имеют прямого отношения к работе, например, любимым хобби или кратким рассказом о том, где вы выросли, получили образование и что вас мотивирует.

Вы даже можете поделиться некоторыми интересными фактами и продемонстрировать свою индивидуальность, чтобы сделать собеседование немного более «живым». К примеру, если вы занимаетесь волонтерством, расскажите об этом. Любите движ и часто берете на себя роль организатора семейных праздников – поделитесь этим с HR. Ведете кулинарный блог – можно поведать и об этом.
2
Почему вы лучше всего подходите для этой работы?
Менеджер по найму хочет знать, обладаете ли вы необходимыми компетенциями. Будьте готовы объяснить, почему вы тот кандидат, которого следует нанять.

Постарайтесь отвечать уверенно, лаконично, но безапелляционно. Говорите о том, что вы можете предложить компании. Чтобы не попасть впросак, заранее изучите корпоративный сайт потенциального работодателя, выпишите на отдельный лист требования к кандидатам, особенности культуры и ценностей, которых придерживаются в компании. А затем, «нанизывайте» эти козыри на свой ответ.
3
Почему вы хотите получить эту работу?
Чего бы вы достигли, если бы вас наняли? Этот вопрос для собеседования дает возможность показать интервьюеру, что вы знаете о работе и компании, ее продуктах, услугах и миссии.

Подчеркните стратегические аспекты компании, которые вам больше всего нравятся.
4
Насколько ваш опыт соответствует вакантной роли?
Менеджеры по подбору используют этот вопрос, чтобы узнать, насколько ваш предыдущий опыт работы и образование подходят для работы. Чтобы подготовиться к ответу, составьте список наиболее подходящих компетенций, которыми вы обладаете, и сопоставьте их с требованиями, перечисленными в описании вакансии.

Важно объяснить, как ваш опыт поможет работодателю, если вас примут на работу. Подумайте, какие из своих профессиональных достижений лучше всего охарактеризуют вас как идеального кандидата.
5
Почему вы увольняетесь с текущей работы?
Вам нужно дать честный ответ, который отражает ваши конкретные обстоятельства, но сохраняет позитивный характер. Даже если вы увольняетесь в сложных обстоятельствах, придерживайтесь фактов, будьте прямолинейны и сосредоточьте свой ответ на будущем.

Совершенно точно, нельзя обманывать, так как HR-менеджер может обратиться к текущему работодателю и узнает правду.
6
В чем ваша самая сильная сторона?
Отвечая на этот вопрос, не забудьте «показать», а не «рассказать». Например, вместо того, чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, расскажите историю, которая демонстрирует это.
7
В чем ваша слабая сторона?
Еще один типичный вопрос, который задают рекрутеры, касается ваших точек роста. Ответ на него – ювелирная работа. Расскажите о навыках и способностях, которые вы начали осваивать недавно, но сосредоточьтесь на том, как вы их прокачиваете, какие усилия для этого прилагаете. Постарайтесь показать, что развитие этих компетенций для вас не составляет труда и вы готовы инвестировать в эту задачу свое время.

В доказательство, поделитесь примерами навыков, которые вы улучшили, приведя конкретные примеры того, как вы обнаружили эту зону роста и что предприняли после этого.
8
Как вы справляетесь со стрессом и выгоранием?
Избегайте утверждений, что вы никогда или редко испытываете стресс. В это рекрутер не поверит. Сформулируйте свой ответ так, чтобы он признавал стресс на рабочем месте и объяснял, как вы его преодолели.
9
Каковы ваши ожидания по заработной плате?
На вопросы об ожидаемой заработной плате всегда сложно ответить. Вы же не хотите недооценивать себя или выставлять слишком высокую цену за свою работу.

Проведите исследование перед встречей, чтобы понять, сколько стоит позиция, на которую вы претендуете, в среднем на рынке. Оцените все открытые вакансии компании, в которой вы хотите получить работу, чтобы понять, насколько предлагаемый доход находится «в рынке». Наконец, узнайте у работодателя о зарплатной «вилке», на данную должность. Исходя из всех этих факторов, вы сможете определить оптимальный уровень зарплаты, который можно просить.
10
Как и где вы видите себя через 5 лет?
Этот вопрос предназначен для того, чтобы выяснить, собираетесь ли вы развиваться внутри компании или станете временным гостем, будете сохранять лояльность к компании или, не задумываясь покинете ее, как только получите лучшее предложение. Сфокусируйтесь в ответе о планах двигаться вместе с компанией, заверьте рекрутера, что должность соответствует вашим долгосрочным целям.
Вам не нужно заучивать ответы на эти вопросы, но заранее продумать их очевидно надо, чтобы не оказаться в тупике. Помните, что речь идет не столько о предоставлении «правильных» ответов, сколько о демонстрации того, что вы лучший кандидат на эту работу.
Понравилось? Поделитесь с друзьями
И давайте обсудим
Узнавайте первыми о новых статьях
Оставьте свой Email и узнавайте первыми о новых статьях журнала ДВИЖ. Без спама и рекламы.