Это один из первых вопросов, которые вам, вероятно, зададут. Будьте готовы рассказать о себе и о том, почему вы идеальный претендент на эту должность.

Постарайтесь отвечать на вопросы о себе, не сообщая слишком много или слишком мало личной информации. Вы можете начать с того, что поделитесь некоторыми своими личными интересами и опытом, которые не имеют прямого отношения к работе, например, любимым хобби или кратким рассказом о том, где вы выросли, получили образование и что вас мотивирует.

Вы даже можете поделиться некоторыми интересными фактами и продемонстрировать свою индивидуальность, чтобы сделать собеседование немного более «живым». К примеру, если вы занимаетесь волонтерством, расскажите об этом. Любите движ и часто берете на себя роль организатора семейных праздников – поделитесь этим с HR. Ведете кулинарный блог – можно поведать и об этом.

Менеджер по найму хочет знать, обладаете ли вы необходимыми компетенциями. Будьте готовы объяснить, почему вы тот кандидат, которого следует нанять.

Постарайтесь отвечать уверенно, лаконично, но безапелляционно. Говорите о том, что вы можете предложить компании. Чтобы не попасть впросак, заранее изучите корпоративный сайт потенциального работодателя, выпишите на отдельный лист требования к кандидатам, особенности культуры и ценностей, которых придерживаются в компании. А затем, «нанизывайте» эти козыри на свой ответ.

Чего бы вы достигли, если бы вас наняли? Этот вопрос для собеседования дает возможность показать интервьюеру, что вы знаете о работе и компании, ее продуктах, услугах и миссии.

Подчеркните стратегические аспекты компании, которые вам больше всего нравятся.

Менеджеры по подбору используют этот вопрос, чтобы узнать, насколько ваш предыдущий опыт работы и образование подходят для работы. Чтобы подготовиться к ответу, составьте список наиболее подходящих компетенций, которыми вы обладаете, и сопоставьте их с требованиями, перечисленными в описании вакансии.

Важно объяснить, как ваш опыт поможет работодателю, если вас примут на работу. Подумайте, какие из своих профессиональных достижений лучше всего охарактеризуют вас как идеального кандидата.

Вам нужно дать честный ответ, который отражает ваши конкретные обстоятельства, но сохраняет позитивный характер. Даже если вы увольняетесь в сложных обстоятельствах, придерживайтесь фактов, будьте прямолинейны и сосредоточьте свой ответ на будущем.

Совершенно точно, нельзя обманывать, так как HR-менеджер может обратиться к текущему работодателю и узнает правду.

Отвечая на этот вопрос, не забудьте «показать», а не «рассказать». Например, вместо того, чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, расскажите историю, которая демонстрирует это.

Еще один типичный вопрос, который задают рекрутеры, касается ваших точек роста. Ответ на него – ювелирная работа. Расскажите о навыках и способностях, которые вы начали осваивать недавно, но сосредоточьтесь на том, как вы их прокачиваете, какие усилия для этого прилагаете. Постарайтесь показать, что развитие этих компетенций для вас не составляет труда и вы готовы инвестировать в эту задачу свое время.

В доказательство, поделитесь примерами навыков, которые вы улучшили, приведя конкретные примеры того, как вы обнаружили эту зону роста и что предприняли после этого.

Избегайте утверждений, что вы никогда или редко испытываете стресс. В это рекрутер не поверит. Сформулируйте свой ответ так, чтобы он признавал стресс на рабочем месте и объяснял, как вы его преодолели.

На вопросы об ожидаемой заработной плате всегда сложно ответить. Вы же не хотите недооценивать себя или выставлять слишком высокую цену за свою работу.

Проведите исследование перед встречей, чтобы понять, сколько стоит позиция, на которую вы претендуете, в среднем на рынке. Оцените все открытые вакансии компании, в которой вы хотите получить работу, чтобы понять, насколько предлагаемый доход находится «в рынке». Наконец, узнайте у работодателя о зарплатной «вилке», на данную должность. Исходя из всех этих факторов, вы сможете определить оптимальный уровень зарплаты, который можно просить.

Этот вопрос предназначен для того, чтобы выяснить, собираетесь ли вы развиваться внутри компании или станете временным гостем, будете сохранять лояльность к компании или, не задумываясь покинете ее, как только получите лучшее предложение. Сфокусируйтесь в ответе о планах двигаться вместе с компанией, заверьте рекрутера, что должность соответствует вашим долгосрочным целям.