В октябре 2019 года, на Всемирном экономическом форуме обсуждался вопрос корреляции ментального здоровья и графика работы. В частности, эксперты ссылались на исследование ООН, из которого
следует, что 41% удаленных работников ощущают высокий уровень стресса по сравнению с 25% офисного персонала. В 2020 году Buffer выясняла перспективы дистанционной работы и, изучив обратную связь от более 3500 сотрудников,
пришла к аналогичным выводам – 20% опрошенных сообщают, что чувствуют себя одинокими, а 18% респондентов не могут отключиться после работы.
Традиционные мероприятия - корпоративные мероприятия, тимбилдинги, - которые помогали персоналу справляться со стрессом в прошлом. В условиях пандемии организовать их невозможно. Вместо этого организации должны обратиться к цифровым технологиям для управления внутренним состоянием сотрудников – ИТ-формат позволяет вовлечь в активность людей без привязки к их локации. К тому же взаимодействие коллег происходит бесконтактно, что очень важно в наше время. Вот несколько эффективных идей, которые помогут снова объединить команду и снять уровень тревожности.