По данным Росстата, в сфере строительства и жилищно-коммунальном
комплексе работает около 85% мужчин, а непосредственно на
стройплощадках этот процент еще выше. Из-за того, что работа чаще всего
тяжелая физически, эти мужчины молодые и здоровые, не имеют
ограничений к воинской службе, многие из них прошли «срочку». То есть,
буквально являются целевой аудиторией объявленной частичной
мобилизации. Это и дает основание полагать, что строительная отрасль стала одной из наиболее пострадавших от мобилизационных мероприятий.

Трудности начались сразу после 21 сентября. По словам специалистов
по подбору, многие соискатели стали игнорировать звонки и сообщения,
начали отказываться от уже сделанных предложений. В результате этого,
образовался двухнедельный «провал» в наборе персонала на стройки.

Только спустя это время удалось преодолеть эффект от паники: военнообязанные смогли установить свой статус, появилось больше информации о мобилизационных процедурах, кто-то сумел получить отсрочку.

Важными для соискателей стали вопросы о брони от работодателя и о
месте работы. Строители стали охотнее соглашаться на вахту, полагая, что в
другом регионе им будет легче укрыться от военкоматов. Те сотрудники, чья
вахта подходила к концу, поспешили продлить договоры, решив остаться на
месте работы без возвращения домой.

В это же время, компании, способные забронировать своих
сотрудников, получили весомое преимущество перед конкурентами на рынке кадров. На фоне новостей, слухов и домыслов о частичной мобилизации, они смогли привлечь к себе внимание лучших соискателей, сняв сливки с рынка.

После заявленного окончания частичной мобилизации, когда
правительство отчиталось о более 300 тысячах призванных на военную
службу, эксперты подсчитали, что 10-15% из них рабочие строек. При этом
подсчитать количество мобилизованных, которые могли бы работать на
стройках в перспективе (получивших соответствующее образование позднее
или занимая позиции, не требующих такового), невозможно. Это уже
отложенный удар, который предстоит держать работодателям.

Пока что в меньшей степени на рекрутинг строительного персонала
повлияла эмиграция, начавшаяся после объявления частичной мобилизации.
В основном, страну покидали граждане, которые могут работать удаленно
или имеют большую финансовую подушку, а среди строительного персонала
таковых не очень много. Тем не менее, среди уезжающих были специалисты
из строительной сферы, в основном, высококвалифицированные. Те, кто
смогут относительно просто найти работу в других странах. Сиюсекундный
эффект от этого оттока не сильно заметен.

Несомненно, кадровый резерв для строек из-за осенних событий
сократился значительно, но к панике девелоперов это не привело. Эксперты
сообщают, что конкуренция за персонал существенно не выросла, а уровень
зарплат даже снижается. Те позиции, которые и раньше считались
проблемными, например, сварщики, остаются проблемными и сейчас, а те,
которые раньше закрывались без сложностей, продолжают закрываться.
Все дело в относительно пропорциональном сокращении спроса на
строителей. Крупные девелоперы уменьшают портфели проектов:
достраивают то, что начали годом-двумя ранее, а за новые не принимаются,
или делают это менее охотно. Сказывается снижение покупательской
способности, из-за которой прогнозируется падение спроса. Основываясь на этих расчетах, некоторые компании-застройщики полностью перешли на
государственные заказы.

Помогает закрыть кадровые бреши прекращение действий ковидных
ограничений на границах. В Россию снова поехали трудовые мигранты из
Средней Азии. Не в таком большом количестве, как было до пандемии, но
этого пока хватает.

Главный же эффект от негативных факторов, связанных с
мобилизацией будет ощутим чуть позже, когда государству или частным
компаниям понадобится реализовывать технически сложные проекты:
реконструировать заводы, возводить или перестраивать объекты,
требующие сложных инженерных решений, внедрять инновации. Именно
тогда скажется нехватка квалифицированных, опытных специалистов в
отрасли, которых невозможно оперативно подготовить из молодежи. Не
смогут закрыть эту потребность и приезжие трудовые мигранты,
которые, как правило, занимаются на стройке простейшими задачами.
Скорее всего, не получится выписать сотрудника под проект из стран с
более развитой строительной или научной сферой из-за международной
изоляции. Не стоит забывать и о демографических последствиях, которые
негативно отразятся не только на строительной, но и на любой другой
отрасли.