Конечно, это самый простой путь и многие недовольные своей зарплатой, но робкие сотрудники идут именно по нему. Зачастую смена работы - действительно прибыльное дело. Если просить повышения ежемесячного оклада на текущем месте работы не позволяет природная скромность, то в процессе поиска нового места переговоры о зарплате – естественный этап прохождения собеседования. 

Большинство рекрутеров ожидают, что кандидаты сами обозначат свою стоимость и только потом будут делать встречные предложения, исходя из зарплатной вилки. 

Впрочем, если уровень зарплаты – единственное, что вас не устраивает в текущей компании, не спешите писать заявление по собственному желанию. Рассмотрите вакансии в других отделах. Если там у коллег больше возможностей для роста — люди получают повышение по службе, бонусы или переходят на более высокооплачиваемую работу, когда решают покинуть компанию — заявите свою кандидатуру на открытые позиции.

Не ждите, что руководитель заметит ваше желание расти профессионально. Проявляйте себя. Если на данном моменте в компании нет возможности расти, заявите публично о своих амбициях, станьте частью кадрового резерва, войдите в проектную группу нового направления (где появится возможность поработать и поучиться у самых проактивных и талантливых коллег).

Приобретение новых навыков, актуальных для современного бизнеса, поможет вам получить повышение по службе и зарабатывать больше денег, не меняя работодателя. Обязательно спросите руководителя, какие навыки наиболее ценны для вашей роли и доводите владение ими до совершенства.

Если вы чувствуете, что находитесь в профессиональном тупике, возможно, вы работаете в сфере, где не так много возможностей для роста. Навыки, как известно, делятся на жесткие (профессиональные) и мягкие (умение контактировать с людьми, слушать и слышать, эмоциональный интеллект и т.д.). Эти способности могут повысить ваши шансы на трудоустройство более чем на одну должность или отрасль.

Предположим, вы работаете в сфере гостиничного бизнеса или общественного питания, но хотите перейти в отдел продаж. Вы можете использовать опыт обслуживания клиентов, чтобы произвести впечатление на HR-менеджеров при трудоустройстве в новой для себя сфере и впоследствии, общаясь с потенциальными клиентами.

Вам когда-нибудь говорили держать свою зарплату в секрете от ваших коллег? Если человек, посоветовавший вам хранить молчание, был вашим руководителем, это плохие новости: вероятнее всего, зарплата начисляется исходя из личного отношения к сотрудникам, а не по результатам их работы. И специалисты, выполняющие одинаковые функции, получают различное вознаграждение.

Прозрачность расчета зарплаты устраняет эту несправедливость. Так что ищите работодателя, который разделяет ваши ценности.