Итак, если корпоративные подарки и бесконечные HR-мероприятия приятны, но не особенно влияют на вовлеченность персонала, то чем их заменить? Ищите варианты, которые не нагружают сотрудника, а облегчают ему жизнь, решают его проблемы. К примеру, отлично работает на вовлечение персонала практика выплаты зарплаты по требованию сотрудника. Сервисы pay on demand успешно действуют в США, Великобритании, многих странах Евросоюза.
В России такую услугу персоналу можно предоставить, благодаря сервису «Деньги Вперед».Идея заключается в том, что сотруднику предоставляется возможность снять свои уже заработанные деньги не два раза в месяц, а в любой день, когда возникла такая потребность.
Надо подчеркнуть, что работодатель не несет никаких дополнительных финансовых расходов, заключая партнерское соглашение с сервисом. Подключением и другими технически сложными вопросами тоже занимаются представители «Деньги Вперед». А вовлеченность растет, благодаря уверенности сотрудников, что в сложное время они в любой момент, не прибегая к кредитам и микрозаймам, снимут деньги с зарплатной карты. Учитывая, что все мы живем в условиях постоянной неопределенности и турбулентности, такая привилегия мотивирует работать более продуктивно.
Особенно хорошо эта взаимосвязь прослеживается в крупных компаниях, где трудится массовый персонал и традиционно наблюдается текучесть кадров. Среди отечественных компаний возможность снять зарплату в любой день уже имеют сотрудники Альфа-Банка, Бургер Кинг, Эксцельсиори т.д. И число компаний в ближайшее время вырастет многократно. Во всяком случае в этом заинтересованы сотрудники -
по данным опроса, 53% россиян заявили, что хотели бы иметь возможность получать зарплату ежедневно. При этом более 75% опрошенных сообщили, что, как и прежде, самым главным фактором при выборе работы для них остается размер заработной платы.
Другими словами, нематериальные инструменты вовлечения работают только тогда, когда сотрудник обеспечен стабильным доходом. А возможность пользоваться заработанными средствами в любой момент, когда возникла потребность - новая реальность.