Прежде чем вы переступите порог нового офиса в качестве штатного сотрудника, вы должны знать, какой диапазон заработной платы соответствует должности, на которую вы претендуете. Изучите предложение онлайн-рекрутинговых платформ, определите среднестатистический уровень вознаграждения для начинающих и опытных, оцените свои зарплатные перспективы исходя из рыночной тенденции. На некоторых джоб-порталах есть калькулятор, с помощью которого можно определить собственную стоимость как специалиста.

Важно полагаться не просто свои личные ожидания по зарплате, а понимать, что ваш опыт и компетенции действительно столько стоят. Проделайте эту аналитическую работу и вам не придется, во-первых, беспокоиться впоследствии о том, что вы ушли с вполне хорошей работы, потому что вам казалось, что вы мало зарабатываете за функции, которые выполняете. А, во-вторых, общаясь с потенциальными работодателями, вы сразу почувствуете неладное, если предложенная оплата труда будет ниже рыночной. 

Прежде чем решиться на смену работы из-за недовольства зарплатой, посчитайте свой полный доход. Например, работодатель оплачивает курсы английского языка, ДМС, спортзал, предоставляет бесплатное питание или оплачивает проез до офиса и обратно. Переведите компенсационный пакет в рубли и прибавьте полученную сумму к зарплате. Вот ваш доход в текущей компании. Теперь можно сравнивать его с предложениями других работодателей. Если новый работодатель предлагает больше зарплату и никакого соцпакета, то вы прогадаете в итоге. Стоит ли тогда увольняться?

Правда, тут надо отметить, что не все преимущества легко оценить в рублях. К примеру, если вы работающий родитель, наверняка для вас важны такие критерии, как гибкий рабочий день, возможность работать из дома, не оформляя больничный лист, когда надо лечить ребенка, близость офиса к дому и т.д. но даже эти льготы можно сравнить и оценить примерно.

Помните, что не только работодатель выбирает себе сотрудника, но и кандидат выбирает компанию. Так же как и рекрутер, в процессе собеседования задавайте принципиальные вопросы. Один из таких - каковы ваши перспективы карьерного развития в компании. Причем, ответа, что «он есть» явно недостаточно. Узнайте больше об организационной структуре, численности подразделений, сроке в течение которого те или иные руководители находятся во главе отделов, эти начальники выросли внутри команды или пришли извне и т.д. Это даст вам понимание о собственных возможностях карьерного трека.

Если, получив ответы менеджера по подбору персонала, вас мучают сомнения, возможно правильнее продолжить поиск работы.

Иногда кажется «лишь бы платили хорошо, остальное стерпится-слюбится». А вот и нет! Корпоративная культура охватывает все, начиная от целей организации, структуры управления и заканчивая рабочей средой. Нормально, что не каждая корпоративная культура подойдет вам.

Например, если вы интроверт, вы вряд ли преуспеете в офисе с культурой открытости, склонности к бирюзовости. С другой стороны, если вы придерживаетесь более традиционных взглядов, непринужденная атмосфера стартапа может вам «не зайти».

Частью корпоративной культуры является гибкость. Одни организации жестко подходят к тому, как структурирован рабочий день и где сотрудники должны выполнять свою работу. Другие предоставляют членам команды больше свободы в принятии собственных решений.

То есть, если у вас много обязанностей за пределами офиса (дети, больные родственники, пожилые родители и т.д.), вы скорее всего не сможете работать так, чтобы это нравилось руководителям, в среде, где опоздание на пять минут считается тяжким преступлением. 

Встреча с непосредственным руководителем обязательно происходит на этапе собеседования. Очень важно найти с ним контакт, иначе продуктивности не выйдет. Подумайте и честно ответьте себе на вопрос: какие чувства вы испытали, общаясь с возможным начальником? Вас удовлетворило, как он описал свой стиль управления? На кого с текущего места работы, к примеру, похож по типажу и темпераменту потенциальный босс? Вы ладите с этим коллегой?

Конечно, вы не сможете выяснить абсолютно все, как работается в связке с этим лидером, но прислушаться к своей интуиции очень важно. Если есть хоть малейшие сомнения, лучше отказаться от джоб-оффера.

Отмененные или переносящиеся на другие даты собеседования. Встречи, на которых кандидату приходится ждать, когда на него обратят внимание. Все это – «говорящие» звоночки не в пользу данного работодателя. Не сбрасывайте эти нюансы со счетов.

Возможно, не стоит соглашаться на лучшую работу в мире, если это означает, что поездка в офис и назад будет отнимать у вас слишком много временных (читай - жизненных) ресурсов. Поначалу вы, вероятно, решите, что это не такой серьезный минус, но уже через пару месяцев будете ненавидеть хорошую работу прямо с утра. Дальше придется снова обновить резюме и пуститься на новые поиски работы.

Если вы получили несколько предложений о трудоустройстве, не спешите говорить «да» тому, кто больше заплатит. Возьмите лист бумаги и сравните все преимущества, о которых написано выше. Вы удивитесь, но велика вероятность, что лучшее предложение не выглядит таким на первый взгляд.
Кроме того, в зависимости от личной жизненной ситуации, идеальный джоб-оффер может быть совершенно различным. В какой-то отрезок времени вам будет важно, чтобы вам разрешали работать дистанционно, в какой-то период вы нацелитесь на повышение в должности и т.д.

Анализируя детали предложения о работе, не забывайте прислушиваться к своим инстинктам. Случается так, что в процессе отбора нет никакого намека на опасности трудоустройства, а на душе очень неспокойно. Прислушиваться к внутреннему голосу обязательно надо. Обратите внимание на свои внутренние ощущения и попытайтесь объяснить себе, что вызывает такую реакцию. Это просто волнение перед изменения или интуиция пытается вас предостеречь от ошибки.