В HR появился новый термин

Молодежь, которая впервые устраивалась на работу на пике пандемии COVID-19, не совсем ясно понимает, как нужно выполнять рабочие обязанности, нередко не трудится, а имитирует профессиональную деятельность и уж точно не готова жертвовать личным временем ради выполнения KPI. В управлении персоналом даже появился термин, который характеризует эту категорию сотрудников – «тихое увольнение». Об этом рассказало издание Mint.

Сейчас термин активно вирусится в TikTok. Идея заключается в том, что молодые специалисты отвергают саму мысль о построении карьеры, по минимуму занимаются работой и профессиональным самообразованием, фокусируясь на деятельности вне офиса.

Нравится это нам или не нравится, сотрудников с подобным мышлением становится все больше. И вопросы вовлечения и мотивации их пока остаются открытыми. Экспертам в HR еще предстоит найти триггеры для персонала, живущего по принципу «тихого увольнения», и интегрировать их в систему управления.