«Стабильнее остальных в вопросах обучения персонала сейчас себя ощущает малый бизнес. Около 60% компаний в этом сегменте не стали пересматривать затраты на развитие сотрудников», — отмечают аналитики. А вот крупный бизнес вынужден был оптимизировать инвестиции в образовательные программы, 46% опрошенных работодателей в этой категории урезали бюджеты.
57% компаний используют онлайн-обучение, 42% вернулись к офлайн-формату.
При этом участники опроса подчеркивают, что развитие управленческих компетенций продолжает быть главным приоритетом в обучении руководящего состава. «В 2022 году компании планируют учить своих лидеров тому, как успокаивать сотрудников в турбулентности, экологично увольнять и решать задачи в условиях полной неопределённости.
