По данным Росстата, по соглашению сторон произошло около 6–7% увольнений в год — этот способ третий по распространённости. На увольнения по собственному желанию пришлось около 75–80%, ещё 10–12% россиян теряют работу «по другим причинам».
В первом квартале 2022 года число увольнений по соглашению сторон составило 161 100 и некоторые из бывших сотрудников, получив все компенсации, пошли в суд, который часто принимает сторону работника.
При этом, по словам юриста Центра социально-трудовых прав Юлии Островской, избежать необходимости выступать ответчиком смогут только компании, ликвидирующие юрлицо в РФ. Если же его продают, то ответчиком в трудовых спорах окажется новый владелец.
