Мужчины часто говорят, что угодить дамам невозможно. Если раньше дамы основными причинами, тормозящими их карьеру, считали мужское лобби, преобладающее в верхушке бизнес-айсберга, и материнство, то теперь «виновником» стал прогресс.
Казалось бы, массовый переход на удаленную работу должен был помочь женщинам гармонично балансировать между двумя мирами – профессиональным и социальным.
Однако последние опросы о влиянии дистанционной работы на карьеру женщины говорят об обратном. Кадровое агентство Kelly Services провело исследование «Стеклянный потолок: равноправие для женщин не для галочки», в рамках которого опрашивали российских женщин-менеджеров среднего и высшего звена. Большинство (75%) из них заявили, что их карьера развивается не так стремительно, как хотелось бы, потому что приходится параллельно выполнять другие социальные роли – матери и жены. Причем за последние 4 года таких ответов зафиксировано на 12% больше.
Реакция дам на возможность работать из дома, появившуюся с приходом коронавирусной угрозы, оказалась, на удивление неоднозначной. Около 48% респонденток признались, что совмещать работу и дом благодаря дистанту стало проще. При этом более четверти (27%) опрошенных заявили, что испытывали трудности, поскольку дома у них не было комфортных условий для полноценного погружения в бизнес-задачи.
Согласно опросу компании Hays, 36% женщин оценили удаленку позитивно, подчеркнув, что благодаря данной форме занятости им удалось улучшить личную продуктивность. Для сравнения 17% участниц исследования, напротив, признались в снижении эффективности.
Еще одно исследование - «Домашний труд во время пандемии: опыт России», проведенное совместно экспертами МГУ и МГИМО, - подтвердило, что удаленная работа существенно перераспределила гендерную ресурсную нагрузку. В частности, переход женщин на Home Office привел к увеличению затрат на домашний труд, тогда, как у мужчин они, наоборот, снизились.
Естественно, эта нагрузка может в конечном итоге негативно отразится на перспективах карьерного роста женщин и лишь усилить существовавшее ранее карьерное неравенство между полами. «Многие руководители-мужчины все еще не видят у женщин лидерского потенциала, а руководители-женщины могут испытывать ревность к успехам других женщин», - подчеркивает партнер Kontakt InterSearch Russia Галина Спасенова.
