Сейчас в пользу первого сценария говорит тот факт, что многие иностранные компании сохраняют персонал, несмотря на приостановку деятельности. То есть фактически временно консервируют бизнес, а не уходят с рынка, как заявляют.
Впрочем, эксперты ЦСР отмечают, что при любом из этих сценариев структура занятости все же трансформируется. Количество рабочих мест сократится в отраслях, которые зависят от поставок импортных компонентов, а также в отраслях, которые потеряли внешние или внутренние рынки сбыта.
Другие отрасли столкнутся с ростом спроса на продукцию на внутреннем рынке, что потребует дополнительных человеческих ресурсов. Речь идет о сферах, в которых с рынка ушли основные конкуренты (текстильное производство, ИТ), подорожала импортная продукция из-за падения курса рубля (одежда, товары для досуга) и остановлены поставки (микроэлектроника, телеком-оборудование). Аналитики подчеркивают, что спрос на персонал в этих сферах может частично компенсировать потери рабочих мест в других. Однако многое будет зависеть от того, насколько сотрудникам придется обновлять свои профессиональные навыки.