В 2022 году доля инклюзивных вакансий на «Авито.Работа» выросла на 40% год к году. Причем эти предложения касаются не только удаленной, но и офисной работы. Кандидаты с ограниченными возможностями также стали активнее на 44%.
Пандемия стала мотиватором для расширения границ найма, поскольку руководители убедились в том, что на удаленке персонал работает не менее эффективно.
Чаще всего инклюзивные вакансии публиковали компании из сфер «Производство, сырье, с/х» (20%), продаж (10%), строительства (8%), транспорта и логистики (7%), а также автобизнеса (6%).
Кандидаты с особенностями здоровья чаще откликаются на вакансии в сферах промышленности (23%), строительства (11%) и продаж (8%). Больше всего соискательская активность выросла в сферах образования (+63%), медицины и фармацевтики (+55%), а также IT (+45%).
Пандемия стала мотиватором для расширения границ найма, поскольку руководители убедились в том, что на удаленке персонал работает не менее эффективно.
Чаще всего инклюзивные вакансии публиковали компании из сфер «Производство, сырье, с/х» (20%), продаж (10%), строительства (8%), транспорта и логистики (7%), а также автобизнеса (6%).
Кандидаты с особенностями здоровья чаще откликаются на вакансии в сферах промышленности (23%), строительства (11%) и продаж (8%). Больше всего соискательская активность выросла в сферах образования (+63%), медицины и фармацевтики (+55%), а также IT (+45%).
