Новости

Руководство Apple мстит сотрудникам, решившим уволиться

The Washington Post опубликовала статью о стратегии управления персоналом, которой руководствуются в Apple. Оказалось, что ситуация, когда сотрудника, покидающего компанию, задним числом понижают в должности и все это фиксируется в трудовую книжку - обычное явление. В частности о подобной схеме рассказала бывшая сотрудница Шер Скарлетт. Работая в Apple инженером-программистом, при увольнении она стала «младшим сотрудником».

Иногда к названию должности добавляют слово ассистент. Причем по словам бывших сотрудников Apple, так поступают со всеми сотрудниками вне зависимости от их позиции, которые увольняются. Аналогичный подход применяют и к тем, кто уходит в отпуск. 

Эти манипуляции с «трудовыми книжками», естественно, создают массу сложностей в дальнейшем при трудоустройстве. Так, Шер Скарлетт рассказала, что потенциальный работодатель слишком долго проверял ее резюме, а потом все-таки отказ в работе.

Представитель Apple Джош Розенсток подтвердил, что компания использует практику изменения должности сотрудника при увольнении. Однако не смог (или не захотел) объяснить, зачем это делается.

В настоящее время юристы бывших сотрудников Apple выясняют, насколько законно действует компания.