Согласно результатам опроса, только 18% опрошенных принципиально не согласны трудиться в организации, которая исповедует сомнительные, на их взгляд, ценности, даже при условии высокой заработной платы. Остальные респонденты ради приличного и стабильного дохода готовы быть частью компании, несмотря на то, что корпоративные ценности им «не отзываются». Порядка 43% участников исследования будут работать в такой компании, если им на карту регулярно приходит высокая зарплата. Еще 37% сотрудников признались, что могут «наступить на горло» своим принципам, если сверхцель компании не нарушает моральных ценностей. Около 27% респондентов сообщили, что при противоречивых корпоративных ценностях от увольнения их могут удержать хорошие условия труда.
Около 17% россиян согласны продолжать работу в такой организации, если видят перспективу карьерного роста или возникли личные жизненные трудности.
Возникает вопрос – о какой сумме думают россияне, говоря про «высокую зарплату»? Опрос показал, что 21% сотрудников будут трудиться в организации с ценностями, которые они не разделяют, за зарплату от 200 тысяч рублей, 15% участников исследования готовы работать за 150-200 тысяч рублей, а 16% россиян устроит доход в 100-150 тысяч рублей. Для 14% респондентов это порог в 75-100 тысяч рублей. Еще 11% закроют глаза на неоднозначные корпоративные ценности за 50-75 тысяч рублей, а для 5% будет достаточно 50 тысяч рублей.
Исследование ставит под сомнение эффективность многочисленных проектов и внутренних корпоративных программ, которые ежегодно реализуют HR-подразделения, и на которые, собственно, расходуется немало ресурсов - финансовых, временных и человеческих.
Ранее компания «Деньги Вперед», предоставляющая возможность использовать зарплату в любой день, провела аналогичное исследование и выяснила, что 76% россиян при выборе работодателя ориентируются на уровень зарплаты. На втором месте в рейтинге критериев находятся график работы (39%), близость офиса к дому (20%), формат занятости (18%) и официальное оформление в соответствии с ТК РФ (12%). Более 50% респондентов указали, что хотели бы получать зарплату ежедневно.
