Оказалось, что «красными флажками» для соискателей стали 10 нюансов:
не указан диапазон зарплаты (65%);
низкий базовый оклад (60%);
требования к опыту слишком высоки для должности (50%);
«зарплата в соответствии с опытом» (49%);
орфографические и грамматические ошибки (48%);
длинный список требований (43%);
отсутствие упоминания об оплачиваемом отпуске (36%);
отсутствие упоминания об оплачиваемом больничном (36%);
упоминание о сверхурочной работе по выходным (33%);
слишком много раундов интервью (33%).
Прозрачность оплаты труда — ключевой приоритет для кандидатов. Еще одним ярковыраженным трендом стало отсутствие интереса к долгим собеседованиям. Большинство респондентов считают «больше двух этапов интервью чрезмерным».
Кроме того, соискателям не нравится, когда приходится выполнять много задач одновременно, не связанных с его работой.
