Эксперименты в других странах также завершились позитивными итогами.
В 2019 году Microsoft Japan позволило сотрудникам работать с понедельника по четверг. В итоге сократилось число больничных, на четверть сократилось количество отгулов, вполовину уменьшились затраты на бумагу, снизилось на четверть потребление электричества. А вот производительность труда повысилась на 39,9%.
А новозеландская Perpetual Guardian в 2018 году перевела сотрудников на четырехдневную неделю с сохранением зарплаты. В результате снизился уровень стресса с 45% до 38%. А показатель баланса работы и личной жизни увеличился с 54% до 78%.
