Кризисы, следующие один за другим, попытки работодателей вернуть персонал в офис приводят к значительному увеличению объема работы. Однако руководители продолжают искать новые инструменты повышения продуктивности. Около 85% управленцев сомневаются, что в формате гибридной работы сотрудники максимально продуктивны.
В Microsoft это явление описывают как «паранойю продуктивности», когда лидерам кажется, что удаленные сотрудники работают меньше, чем в офисе.
По словам генерального менеджера Microsoft 365 Колетт Столлбаумер, когда сотрудники вынуждены «доказывать», что они работают, уровень их стресса резко возрастает. Между тем, борьба с выгоранием начинается с установления четких ожиданий на работе. По данным Microsoft, 81% сотрудников согласны с тем, что менеджеры должны помогать им расставлять приоритеты на работе, но только 31% руководители дают четкие указания.
