На первом месте по востребованности сегодня такая составляющая компенсационного пакета, как оплачиваемый полис ДМС: его выбрали бы 45% россиян. Корпоративное обучение важно для 43% опрошенных. По 29% предпочли бы бесплатное питание (или дотацию на него) и частичную оплату отпускных расходов.
Каждый четвертый респондент (24%) порадовался бы предоставлению беспроцентной ссуды от компании, около 22% участников опроса положительно восприняли бы оплату спортклуба или бассейна. Несколько дополнительных дней к ежегодному отпуску хотели бы получить 18% опрошенных, а оплату проезда в общественном транспорте и возможность пользоваться служебным транспортом — по 16%. О компенсации работодателем расходов на мобильную связь мечтает каждый десятый, о возможности приобрести продукцию компании со скидкой и подарках к праздникам — по 5%, о корпоративных мероприятиях — 3%.
Оплачиваемое ДМС чаще всего предпочитают женщины (49% против 41% среди мужчин) и участники исследования с доходом свыше 80 тысяч рублей (50%). Обучение за счет компании наиболее актуально для сотрудников до 34 лет (49%). Бесплатное питание, возможность получения беспроцентной ссуды и наличие служебного транспорта выбирают преимущественно мужчины, а льготные путевки, несколько дополнительных дней отпуска в год, оплату спортклуба и общественного транспорта — женщины. Компенсация расходов на обеды, общественный транспорт и мобильную связь приоритетнее для россиян с доходом менее 50 тысяч рублей, а служебный транспорт и частичная отплата отпускных расходов — для респондентов, зарабатывающих более 80 тысяч рублей.
По мнению исследователей, с 2021 г. наличие в компенсационном пакете полиса ДМС и возможности получения беспроцентной ссуды от работодателя стали более значимыми факторами для персонала.
