HR-аналитики выяснили, что за прошедший год повышения зарплаты добивались чаще всего те, кто, во-первых, сам просил этого. Во-вторых, заявлял, что ему следует прибавить к окладу 30% и больше.
Согласно аналитическим данным, увеличения заработка за 2022 год добивались 38% сотрудников. Любопытно, но мужчины обращались к работодателю за прибавкой чаще женщин — 41 и 34% соответственно. А молодежь — чаще старшего поколения. У 56% опрошенных переговоры о повышении зарплаты закончились ничем.
В прибавке чаще отказывали тем, кто просил роста на 5%: 8 из 10 остались с прежними окладами. А вот переговоры о повышении на 30% и более нередко оказывались эффективными: 34% добились увеличения ежемесячного дохода на треть, отказано 44%.
Согласно аналитическим данным, увеличения заработка за 2022 год добивались 38% сотрудников. Любопытно, но мужчины обращались к работодателю за прибавкой чаще женщин — 41 и 34% соответственно. А молодежь — чаще старшего поколения. У 56% опрошенных переговоры о повышении зарплаты закончились ничем.
В прибавке чаще отказывали тем, кто просил роста на 5%: 8 из 10 остались с прежними окладами. А вот переговоры о повышении на 30% и более нередко оказывались эффективными: 34% добились увеличения ежемесячного дохода на треть, отказано 44%.
