Больше всего подростков (360 тыс.) позвали на собеседование в октябре, что на 30% больше, чем в том же месяце 2021 года. При этом 40% работодателей сказали, что намерены активнее нанимать сотрудников из этой категории, 59% сообщили, что будут нанимать кандидатов старше 45 лет, 51% — женщин.
Востребованы молодые кандидаты в образовательных учреждениях и в сфере услуг для бизнеса — там стали звать подростков на собеседования в три раза чаще. Среди отраслей, искавших специалистов младше 18 лет, оказались сферы IT, искусства, развлечений и масс-медиа, маркетинга, гостинично-ресторанного сектора.
