В 44% российских компаний предпочитают повышать уже работающих сотрудников, так как они знакомы со спецификой бизнеса и внутренних процессов.
В 36% организациях на руководящих должностях соотношение сотрудников «выросших» внутри компании и пришедших извне примерно равное. Исключительно внешних кандидатов на управляющие позиции привлекают только 13% работодателей, участвовавших в исследовании: они руководствуются логикой, что новый человек приходит с «незамыленным» взглядом и тем самым усиливает команду.
Внутренних кандидатов на руководящие должности чаще рассматривают в сферах логистики, IT и финансов. Внешних управленцев предпочитают в строительные и производственные компании.
