«В исследовании компании коснулись вопроса снижения числа IT-специалистов и их массовой релокации. В результате, 70% работодателей не заметили серьезных проблем из-за оттока IT-специалистов. Но каждой пятой компании (21%) стало сложнее закрывать IT-вакансии», — констатируют эксперты.
К сожалению, 51% респондентов признались, что не готовы оказывать персоналу финансовую поддержку в период экономического спада. «Остальные реализуют либо одну, либо сразу несколько инициатив. Среди наиболее популярных оказались общая индексация зарплат всему персоналу (27%) и повышение зарплат отдельным сотрудникам (26%). Еще 15% опрошенных проводят индивидуальные выплаты материальной помощи. А 2% компаний начали платить зарплату в валюте», — уточняется в исследовании.
А вот нематериальную поддержку работодатели оказывают сотрудникам гораздо охотнее. «78% проводят регулярные встречи с руководством, на которых вносят ясность в происходящие в компании изменения и отвечают на накопившиеся вопросы. А 44% организовали непрерывный сбор обратной связи через опросы. Почти столько же (43%) оказывают сотрудникам психологическую помощь. 15% работодателей начали расширять соцпакеты», — сообщили участники исследования.
Подчеркивается, что каждый пятый работодатель (21%) вынужден сокращать штат. Еще треть (31%) пока не начали увольнять, но признают, что такая потребность может возникнуть, 48% респондентов уверены, что людей высвобождать не придется.
