Суммарно за это время компании разместили порядка 5,8 тысяч вакансий, в которых от кандидата требовалось знание диджитал-инструментов для подбора сотрудников. В прошлом году было опубликовано всего 2,2 тысячи таких объявлений.
Чаще всего кандидаты, умеющие работать с цифровыми HR-системами, требуются в области ИТ - 18,8% всех вакансий. Чуть меньше таких специалистов подбирали в ретейл - 18,2%, в сфере перевозки и логистики их требовалось около 10,7%, а в финансовом секторе - 9,3%.
Около трети всех вакансий опубликованы в Москве, Санкт-Петербурге и Московской области. И в половине из них знание HR-систем определено как обязательная компетенция. Затем в рейтинге спроса следует Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Краснодарский край, Нижний Новгород и Воронеж.
Марина Хадина, директор по развитию Talantix, объяснила тренд как вынужденную меру. «Пандемия заставляет компании провести серьёзную ревизию процессов подбора и сделать его по-настоящему диджитальным» - говорит она. HR-автоматизация оптимизирует процесс привлечения и наема сотрудников, расширяет воронку, ускоряет время закрытия вакансий, снижает процент неверных джоб-оферов. Процесс подбора становится значительно дешевле, не теряя при этом в качестве.
