Такие результаты говорят о том, что руководители сейчас ищут преимущественно «технарей»: будь-то линейный персонал рабочих специальностей (30%), инженерно-технический (25%) или ИТ-сотрудников (23%). Собственно, поэтому 72% работодателей хотят, чтобы соискатели владели языками программирования, по 36% - знали 1С и системную архитектуру.
Тем не менее, возрастающее число компаний, требующих наличие именно таких требований к кандидатам, доказывает, что руководство считает этот навык важным практически для всех направлений деятельности – не только технических.
При этом инвестировать в обучение сотрудников готовы чуть менее половины организаций (42%), но многие объясняют временный отказ от образовательных программ экономической нестабильностью.
Впрочем соискатели и сами понимают необходимость повышать квалификацию и получить практический опыт в IT (56%), чтобы со временем работать дистанционно (67%), но тратить свыше 50 тыс. рублей на это согласны только 17%.
