Тринадцатая зарплата является добровольной, а не обязательной выплатой. В ТК РФ не закреплена ответственность работодателя ее выплачивать, поэтому решение о начислении дополнительного оклада руководители бизнеса принимают самостоятельно.
Зулия Лоикова отметила, что обычно положение о 13-й зарплате официально прописывают в документах компании. «Если такая система мотивации четко прописана, официально закреплена, то итоговую премию, если год был хорош, можно ждать. Если документально не закреплено, то тут сложно о чем-то говорить», - объяснила она.
Напомним, что ранее представители джоб-сервисов сообщали, что персонал, работающий в пострадавших от пандемии отраслях в этом году останется без тринадцатой зарплаты. Речь идет о сфере туризма, ресторанном бизнесе и общепите.
