Российские специалисты оценили свою вовлеченность в дела компании

Исследование известного сервиса по поиску работы показал, что 68% россиян оценивают уровень собственной вовлеченности на максимум по 5-балльной шкале. В низкой вовлеченности (на 1 балл из 5) признались лишь 2% респондентов. Чаще всего открыто заявляли об этом сотрудники в возрасте 25—34 лет (4%). Это, кстати, лишь подтверждает тренд на «тихое увольнение», когда персонал, видя, что их усилия не окупаются, начинают работать спустя рукава и концентрироваться на жизни вне работы.

При этом каждый третий работодатель, согласно опросу, проводит мероприятия, чтобы повысить вовлеченность персонала в работу. Чаще всего для этого реализуется программа развития.

Еще один способ — денежная мотивация, но эксперты утверждают, что премирование работают не всегда, но аналитика говорит об обратном. Среди россиян с зарплатой до 50 тыс. руб. свою вовлеченность на 5 баллов оценили 62%, а среди зарабатывающих от 80 тыс. руб. в месяц — 72%.