Аналитики изучили истинные причины увольнений персонала

Аналитическая служба ведущего российского сервиса по поиску работу и персонала изучила причины, которые вынуждают сотрудников покидать компанию, и отметила, что пик увольнений по собственному желанию пришелся на лето и осень 2021 года. Во втором квартале количество увольнений по инициативе работника составило 61%, а в третьем — 59%. При этом за год доля выросла на 13% — в частности, в третьем квартале прошлого года наблюдалось рекордно низкое за последние пять лет значение в 46%.

Среди популярных причин увольнения — личное недовольство уровнем заработной платы, атмосферой в компании, стилем управления руководства.

Чаще всего увольнялись по собственному желанию специалисты, занятые в сфере продаж (68%), на производстве, в автомобильном бизнесе, туризме и структуре общественного питания (по 64% в каждой профобласти).

В Москве сотрудники увольняются по собственной инициативе в 57% случаев. В регионах больше всего таких случаев наблюдается в Ульяновской (76%), Брянской и Белгородской областях (по 67%).

А вот объем увольнений по сокращению штатов рекордно снизился и составил всего 7% против 20% за тот же период в 2020 году. Число увольнений в связи с реорганизацией бизнеса тоже уменьшилось с 8% до 6% за год к третьему кварталу 2021 года. По этой причине пришлось проститься с компанией каждому пятому топ-менеджеру.

Значительно реже увольняют сотрудников за нарушение трудовой дисциплины. Для сравнения: в первом полугодии 2020 года этим обосновывались 1% увольнений, то с третьего квартала 2021-го подобных случаев зафиксировано 0,4%.

Число увольнений по необозначенным причинам («другое») напротив выросло на 7% и достигло показателя в 27%.