Популярность варианта ответа «высокая зарплата» снизилась почти на 20% (71% против 89% в 2020). Возможность самореализации и профессионального роста тоже реже стали весомым аргументом в пользу работодателя. Показатель интереса к этому параметру упал с 41% до 32%. Дружеские отношения с коллегами для 39% сотрудников. Двумя годами ранее это было важно для 52%участников исследования.
При этом за два года неопределенности и экономического кризиса сотрудники начали больше ценить такие параметры, как стабильность на работе и корпоративную соцподдержку. Для сравнения, в 2020 году хороший социальный пакет интересовал 56% респондентов, а в 2022 году - уже 69%. Стабильность стали ценить на 11% больше.
