Причем, и в творческих профессиях, и среди массового персонала показатели удовлетворенности одинаково высокие — 65% и 56% соответственно. В исследовании подчеркивается, что наиболее популярными инструментами поддержки сотрудников в период неопределенности стали дополнительные выплаты, возможность выбрать удобный формат работы и своевременное информирование об изменениях в стране. Несколько реже владельцы бизнеса предоставляли персоналу дополнительные оплачиваемые выходные, организовывали тимбилдинги или корпоративы.
Опрос выявил интересную закономерность — более трети сотрудников Москвы и Санкт-Петербурга (39 и 33% соответственно) в тревожные времена убеждены, что стали более мотивированными и вовлеченными. Почти половина опрошенных (47%) из городов-миллионников подчеркнула, что турбулентность положительно отразилась на командообразовании и кросс-функциональных связях.
Порядка 59% участников опроса с конца февраля чаще стали испытывать тревогу и беспокоиться за свое будущее. При этом мужчины чаще проявляли панические настроения, чем женщины.
