По данным опроса, спустя пять лет люди теряют интерес, становятся менее креативными и способными на профессиональные прорывы. Чаще всего с выгоранием сталкивались женщины и сотрудники с высшим образованием.
«Мы советуем менеджерам хотя бы раз в пять лет отслеживать признаки отсутствия интереса к работе среди сотрудников и предлагать им задачи, которые требуют новых навыков и способностей», — отметили в Zenger/Folkman.
