42% офисных работников по всему мире столкнулись с выгоранием, узнали аналитики исследовательского консорциума Future Forum. Это больше, чем было на пике пандемии.
Согласно исследованию, главными причинами выгорания стали экономическая неопределенность, страх перед сокращением, растущая технологическая нагрузка, негибкий график и принуждение вернуться в офис.
Возможность работать из дома и гибкий график во время пандемии повышали уровень счастья сотрудников. К такому выводу пришли и авторы исследования, проведенного Cisco: 82% опрошенных сообщили, что возможность работать из любого места делает их счастливее.
Технологическая перегруженность также может быть причиной выгорания. Согласно опросу компании по разработке облачного софта Okta Inc., крупные работодатели используют в среднем 211 различных приложений по сравнению с 195 в 2022 году.
Последний в 2022 году ежеквартальный опрос Future Forum, проводимый в США, Великобритании, Японии, Австралии, Германии и Франции, показал, что половина выгоревших работников недовольна отсутствием гибкого графика. Сотрудники с жестким графиком работы в два раза чаще по сравнению с предыдущими исследованиями говорили, что будут искать новую работу в течение следующего года.
Согласно исследованию, главными причинами выгорания стали экономическая неопределенность, страх перед сокращением, растущая технологическая нагрузка, негибкий график и принуждение вернуться в офис.
Возможность работать из дома и гибкий график во время пандемии повышали уровень счастья сотрудников. К такому выводу пришли и авторы исследования, проведенного Cisco: 82% опрошенных сообщили, что возможность работать из любого места делает их счастливее.
Технологическая перегруженность также может быть причиной выгорания. Согласно опросу компании по разработке облачного софта Okta Inc., крупные работодатели используют в среднем 211 различных приложений по сравнению с 195 в 2022 году.
Последний в 2022 году ежеквартальный опрос Future Forum, проводимый в США, Великобритании, Японии, Австралии, Германии и Франции, показал, что половина выгоревших работников недовольна отсутствием гибкого графика. Сотрудники с жестким графиком работы в два раза чаще по сравнению с предыдущими исследованиями говорили, что будут искать новую работу в течение следующего года.
