Примерно 15% работодателей скептически смотрят на выпускников онлайн-курсов и не готовы предоставлять им работу. Респонденты считают, что на онлайн-курсах нет практики, а у студентов после их окончания — опыта решения реальных бизнес-задач. Это выяснили специалисты IT-школы SkillFactory.
Среди других причин, почему руководители не готовы нанимать выпускников и студентов курсов — завышенные зарплатные ожидания, неготовность работать полный рабочий день, слабые знания выпускников, неготовность работодателей обучать их с нуля и личное недоверие к онлайн-курсам.
Около 20% руководителей могут предложить таким специалистам должность стажеров.
Среди других причин, почему руководители не готовы нанимать выпускников и студентов курсов — завышенные зарплатные ожидания, неготовность работать полный рабочий день, слабые знания выпускников, неготовность работодателей обучать их с нуля и личное недоверие к онлайн-курсам.
Около 20% руководителей могут предложить таким специалистам должность стажеров.
