Более 70% сотрудников намерены менять работу в 2022 году

Судя по всему, в наступившем году работодатели столкнутся с серьезной текучестью кадров. Об этом можно судить, основываясь на результаты исследования, проведенного рекрутинговой компанией Hays. Опрос проходил на платформе LinkedIn с участием более 48 600 респондентов. Аналитики интересовались, намерены ли участники исследования искать новую работу в 2022 году. Оказалось, что 76% опрошенных планируют уйти в другую компанию. Только 24% ответили, что не видят поводов для смены работы.

Руководитель Hays Алистер Кокс объяснил итоги опроса так: «Многие поставили личное развитие на паузу. Они были заняты поддержанием бизнеса, на который работали. Повышение квалификации для многих стало второстепенной проблемой, которая может подождать до завтра, до следующего месяца или даже до следующего года. Сейчас этот образ мышления начинает меняться, и многие снова тянутся к кнопке Play».

Более того, кандидаты осознают важность постоянного апгрейда навыков и компетенций. Они охотно проходят корпоративные программы развития, а также занимаются самообразованием.