Руководитель Hays Алистер Кокс объяснил итоги опроса так: «Многие поставили личное развитие на паузу. Они были заняты поддержанием бизнеса, на который работали. Повышение квалификации для многих стало второстепенной проблемой, которая может подождать до завтра, до следующего месяца или даже до следующего года. Сейчас этот образ мышления начинает меняться, и многие снова тянутся к кнопке Play».
Более того, кандидаты осознают важность постоянного апгрейда навыков и компетенций. Они охотно проходят корпоративные программы развития, а также занимаются самообразованием.