Согласно результатам исследования, 74% работодателей сталкиваются с высокой текучестью персонала на массовых позициях. Речь идёт преимущественно о продавцах, слесарях, водителях и прочих специалистах, которых нанимают в большом количестве на однотипные должности.
Около 37% опрошенных руководителей компаний рассказали, что синие воротнички уходят через полгода. Примерно 32% посчитали, что у них такие сотрудники работают до одного года. Еще 15% работодателей ищут новых работников каждые три месяца. Лишь 16% компаний знают, как заинтересовать персонал — у них сотрудники работают более одного года.
Среди причин сумасшедших кадровых потерь руководители бизнесов называют низкие зарплаты (46%), непривлекательные условия труда (41%), отсутствие на рынке специалистов с необходимым образованием и навыками (40%); непрестижность массовых профессий (35%); отсутствие профессионального роста (14%).
Около 37% опрошенных руководителей компаний рассказали, что синие воротнички уходят через полгода. Примерно 32% посчитали, что у них такие сотрудники работают до одного года. Еще 15% работодателей ищут новых работников каждые три месяца. Лишь 16% компаний знают, как заинтересовать персонал — у них сотрудники работают более одного года.
Среди причин сумасшедших кадровых потерь руководители бизнесов называют низкие зарплаты (46%), непривлекательные условия труда (41%), отсутствие на рынке специалистов с необходимым образованием и навыками (40%); непрестижность массовых профессий (35%); отсутствие профессионального роста (14%).
