Чаще всего на такие уступки работодатели готовы пойти при найме студентов и малоопытных специалистов. Динамика роста вакансий в этой группе составила 170%. В IT-направлении число предложений с возможностью работать Home Office увеличилось на 117%, а сфере образования таких вакансий стало больше на 70%.
При этом спрос на такой формат работы также увеличился в три раза. Более того, желание трудиться удаленно настолько велико, что ради этого кандидаты готовы сменить профессию. Так что работодателю, похоже, придется смириться с этим – ведь рынок труда стал кандидатским и условия диктуют соискатели.
По официальным данным около 38% работодателей уже принимают в штат удаленный персонал. И, согласно опросам, лишь 18% компаний планируют вернуть людей в офис после снятия ограничений. А вот 43% руководителей осознали, что возможность трудиться, не выходя из дома, - эффективный инструмент мотивации, который стоит использовать для развития бизнеса.
