В первом квартале текущего года почти 19% опрошенных работодателей полностью вернули персонал к офисному режиму работы. HR-аналитики выяснили, что 15% компаний сократили долю удаленных сотрудников в организации, при этом столько же респондентов рассказали об их увеличении.
В четверти компаний (25%) число дистанционных сотрудников осталось на прежнем уровне. Еще в 26% учреждений не было удаленного или гибридного режима работы и ранее. Среди уже работающих в удаленном режиме компаний 38% планируют перейти на гибридный формат, а 35% не собираются ничего менять. Более четверти (27%) респондентов отметили планы компании по полному возвращению к офисному режиму.
Преимуществами удаленной занятости названы: возможность приглашать на работу соискателей из разных регионов (50%), комфорт сотрудников (44%) и экономия на содержании офиса (33%). В пользу офисного формата работодатели отметили более высокую эффективность сотрудников (58%), специфику деятельности (42%), комфорт руководителей (32%) и корпоративную культуру (28%).
В четверти компаний (25%) число дистанционных сотрудников осталось на прежнем уровне. Еще в 26% учреждений не было удаленного или гибридного режима работы и ранее. Среди уже работающих в удаленном режиме компаний 38% планируют перейти на гибридный формат, а 35% не собираются ничего менять. Более четверти (27%) респондентов отметили планы компании по полному возвращению к офисному режиму.
Преимуществами удаленной занятости названы: возможность приглашать на работу соискателей из разных регионов (50%), комфорт сотрудников (44%) и экономия на содержании офиса (33%). В пользу офисного формата работодатели отметили более высокую эффективность сотрудников (58%), специфику деятельности (42%), комфорт руководителей (32%) и корпоративную культуру (28%).
