Согласно новым правилам, невакцинированные сотрудники могут посещать офис только при наличии отрицательного ПЦР-теста. Причем расходы на анализы непривитые сотрудники должны нести самостоятельно.
В опубликованных рекомендациях ведомства отмечается, что бизнес наделяется управленческой свободой, чтобы обеспечивать безопасность персонала на территории своей организации. Если сотрудники, отказавшиеся вакцинироваться, будут наносить ущерб здоровью остальных членов команды, работодатель вправе прекратить трудовой договор с ними. Конкретная формулировка, используемая министерством, такова: «Если увольнение связано с неспособностью работников находиться на рабочем месте для выполнения должностных обязанностей, такое увольнение не будет рассматриваться как незаконное».
Надо сказать, что для Министерства трудовых ресурсов Сингапура такая позиция в отношении прав сотрудников уникальна. Ведомство, всегда, встававшее на защиту занятости, сейчас ставит отказ от вакцинации в один ряд с неправомерным поведением и плохой работой, то есть поводом для обоснованного увольнения.
Согласно официальным данным, в стране работают около 113 тысяч непривитых сотрудников – это почти 4% процентов рабочей силы.
