В настоящее время работодатели Нью-Йорка могут скрывать информацию об оплате труда до окончания процесса найма. «Отсутствие прозрачности заработной платы является дискриминационным и антипродуктивным фактором, - заявила Хелен Розенталь, соавтор законопроекта. - Давно пора, чтобы в Нью-Йорке была устранена причина значительного неравенства в местном процессе найма. Принуждение работодателей раскрывать диапазоны заработной платы для имеющихся должностей поможет нам легче выявлять системное неравенство в оплате труда».
Адвокат Келли Кардин, сказал, что закон будет применяться к работодателям, имеющим четырех или более сотрудников, включая независимых подрядчиков, но не распространяется на вакансии, назначаемые фирмами по набору персонала на временные должности. «Существующие положения уполномочивают Комиссию по правам человека города Нью-Йорка налагать гражданские штрафы в размере до 125 000 долларов США за незаконную дискриминационную практику или действия», - отметил он.
Российское законодательство не обязывает работодателей раскрывать зарплатную вилку и на джоб-сервисах размещается довольно много вакансий без уточнения предполагаемого дохода. Это снижает число кандидатов, претендующих на вакантную позицию: одни не откликаются, предполагая, что зарплата низкая, раз ее не указывают, другие - что она серая. Для компании такой подход в рекрутинге приводит к увеличению времени закрытия вакансии, бюджета на подбор и риску потерять релевантных соискателей. Так может быть российским законотворцам перенять практику американских коллег. Что думаете?
