78% российских компаний испытывают дефицит персонала, выяснили исследователи «Сбера» и HR-платформы «Пульс».
56% респондентов рассказали, что поиск сотрудников стал занимать больше времени. Примерно 47% обратили внимание на снижение активности кандидатов, а 43% отметили увеличение доли неквалифицированных соискателей. Еще 41% респондентов сообщили, что на рынке стало больше кандидатов, которые меняют сферу деятельности.
В целом 78% опрошенных заявили о нехватке профессионалов в своей индустрии. Дефицитом кадров не страдают представители сферы IT и телекоммуникаций, недвижимости, транспорта и логистики. Не хватает специалистов в сферах ретейла и торговли, медицины и ветеринарии, образования и науки, а также энергетики.
Основной причиной увольнений стало собственное желание и последующий переход на новую работу — 61%. Без нового места работы по собственному желанию увольнялись 25% опрошенных. В 10% случаев сотрудников увольняли из-за нарушения Трудового кодекса и несоответствия занимаемой должности, 6% — из-за сокращений.
56% респондентов рассказали, что поиск сотрудников стал занимать больше времени. Примерно 47% обратили внимание на снижение активности кандидатов, а 43% отметили увеличение доли неквалифицированных соискателей. Еще 41% респондентов сообщили, что на рынке стало больше кандидатов, которые меняют сферу деятельности.
В целом 78% опрошенных заявили о нехватке профессионалов в своей индустрии. Дефицитом кадров не страдают представители сферы IT и телекоммуникаций, недвижимости, транспорта и логистики. Не хватает специалистов в сферах ретейла и торговли, медицины и ветеринарии, образования и науки, а также энергетики.
Основной причиной увольнений стало собственное желание и последующий переход на новую работу — 61%. Без нового места работы по собственному желанию увольнялись 25% опрошенных. В 10% случаев сотрудников увольняли из-за нарушения Трудового кодекса и несоответствия занимаемой должности, 6% — из-за сокращений.
