Около 25% респондентов поколения Z говорят, что планируют уйти от своих нынешних работодателей в течение следующих шести месяцев. То же самое говорят 23% миллениалов, 18% поколения X и всего 12% бэби-бумеров.
По сравнению с 2019 годом представители поколения Z стали менять работодателя на 134% чаще. Аналитики отмечают, сто зумеры чаще других поколений ищут вакансии, соответствующие их ценностям (80%), дающие больше возможностей для развития или применения новых навыков (76%) и продвижения по службе, увеличения ответственности (61%).
