В среднем заработок после испытательного срока увеличивается на 18%. По сравнению с прошлым годом стало больше организаций, практикующих увеличение заработка отдельным категориям сотрудников.
Интересно, что испытательный срок — важен не только для работодателя. У 28% россиян увольнения во время испытательного срока случились по их желанию, у 8% — по инициативе руководителей. Причем, чем выше уровень дохода, тем меньше тех, кто ретировался до завершения испытательного срока: среди опрошенных с доходом до 50 тыс. руб. 29% уходили по своей инициативе, 13% — по воле работодателя, а среди опрошенных с зарплатой от 80 тыс. руб. таких 23% и 4% соответственно.
