39% работодателей назвали самыми подверженными стрессу снижению мотивации специалистов по продажам. HR-специалистов наиболее выгорающими считают 22%, сотрудников отделов разработки — 20%, операторов клиентской поддержки — 19%. Меньше всего подвержены выгоранию сотрудники отдела безопасности (2%), высшего менеджмента и коммуникаций (по 5%), считают работодатели.
Треть респондентов в качестве основной причины выгорания называют несоответствие выполняемых задач интересам сотрудника. Ещё 28% уверены, что выгорание объясняется неправильным балансом работы и отдыха, 17% главной причиной считают отсутствие творческого компонента в рабочих задачах и слишком большой объем работы.
Снижение мотивации зависит также от стажа, говорится в результатах опроса. Абсолютное большинство работодателей (68%) заявили, что считают более подверженными выгоранию специалистов среднего уровня со стажем от трёх до шести лет. Работников начального уровня с опытом от года до двух назвали выгорающими только 11%, сотрудников топ-менеджмента — 15%, оставшиеся 6% пришлись на начинающих специалистов, работающих в должности менее одного года.
