Согласно результатам опроса, который провел один известный работный сервис, в 2021 году каждый пятый работодатель отказывался принимать на работу соискателей из-за контента, который тот размещает в своих аккаунтах соцсетей, пишет Lenta.ru.
Владислав Викулов, HRD «1С-Битрикс» объяснил, что скандальные высказывания, которые позволяют сотрудники компании, способны нанести серьезный урон репутации компании. Известно немало случаев, когда личное мнение человека общественностью воспринималось, как официальная корпоративная позиция, что приводило к негативу потребителей и даже открытым бойкотам – покупатель, как известно, голосует рублем.
Нивелировать его зачастую приходится не один год и бизнес, разумеется, не готов к подобным потерям. Важно понимать, что речь в данном случае идет не только о снижении прибыли организации, страдают сотни людей, работающие в компании, не имеющие к ситуации никакого отношения.
Интересно, что многие соискатели трезво оценивают риск от публикуемого ими негативного контента. Однако это не мотивирует их отказаться от подобных постов. HR подчеркивают, что кандидаты нередко ведут несколько страничек в соцсетях: одну официальную и порядочную, другую –противоречивую с точки зрения транслируемых в ней смыслов. Эксперты рекомендуют закрывать свои аккаунты вместо того, чтобы плодить фейковые и вычищать компрометирующие посты, даже если они были размещены во времена бурной молодости.
