Обозначая основные критерии токсичной среды респонденты отмечали отсутствие равенства и инклюзивности, недостаток уважения со стороны руководства, неэтичное поведение и недостаточная честность коллег.
Еще одно интересное открытие заключается в том, что чем технологичнее организация, тем выше процент увольнений. Это объясняется высокой интенсивностью, большими объемами работы, что ведет к выгоранию.
Наконец, третья частая причина увольнений связана с недостаточной заботой работодателя о здоровье и благополучии персонала.
