«Они хотели избавиться от меня, потому что видели во мне человека, который разорил собственное гнездо», — подчеркнул один из уволенных, отстаивая свои права в суде. Он также сообщил, что вскоре после его ухода компания разместила вакансию на должность со схожими функциональными обязанностями. При этом представитель Ecolab настаивает, что увольнение было продиктовано внутренней реструктуризацией.
Суд по трудовым спорам во Франкфурте не выявил прямой связи между жалобой сотрудников и их увольнением, однако позднее выяснилось, что Ecolab урегулировала оба трудовых иска, выплатив истцам около €45 000 в качестве выходного пособия.
Не менее интересна судьба того самого топ-менеджера, с которого началась история. Как показало внутреннее расследование, руководитель поделился с коллегами конфиденциальной информацией о клиентах двух ключевых конкурентов Ecolab. Официальный представитель компании подтвердил, что «этот вопрос был расследован и вскоре после этого сотрудник покинул компанию», подчеркивая, что расставание произошло по обоюдному согласию без выходного пособия.
Однако, по информации Financial Times, руководитель получил «чрезвычайно положительную» рекомендацию, где отдельным пунктом отмечалась его «добросовестность».
